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你不知道的面试官的想法

  在找工作的时候,面试官的想法尤为重要。他的一个念头往往就能决定你的去留,就能决定你将来很长一段时间的工作问题。

  然而,在面试中,却有着太多太多的应聘者只顾着表现自己,而忽略了面试官提问的想法、动机,造成了不少“你很优秀,但不是我们所需要的人才”的结局。

  孙子兵法说:知己知彼,百战不殆。

  一味的展现自己绝对不是优秀应聘者的做法。我们要做到适可而止的展现自己,最好是展现的那部分就恰好是面试官期望我们展示的。

  那面试官都会有哪些想法呢?

  一、你为什么想应聘这个工作?

  这个问题是面试官想知道你干这个工作的动机。要知道现在工作种类繁多,人员跳槽情况严重,如果把你招进来培养了几个月,好不容易成熟可以用了,你却突然辞职不干了,这对企业来说是一个非常巨大的损失。

  对于这个问题,你要说明这份工作对自己的意义,自己的兴趣爱好就是这份工作,不会轻易转行;另外,也可适当称赞一下应聘的公司,说明自己也不会轻易跳槽去别的公司。给面试官一颗定心丸。

  二、你有什么能力胜任这份工作?

  在觉得你会好好干这份工作之后,面试官就会了解你有什么能力能胜任这份工作了。在众多应聘者中,面试官只会挑选出能力最突出,企业花最小力气和代价就可以培养出可用人才的人。用最小的代价,获取最大的利润,这是任何企业都不会改变的理念。

  对于这个问题,你要充分展现自己的能力,过往的工作经验,曾经的业绩等等。在这里,任何能反映你跟应聘工作相关的能力的实例,都可以说明。当然,那些无关的就不用说了。比如你去应聘管理职位,却给人家说你唱歌获得过第一名,那是没什么意义的。反而会让人感觉你专业方面没什么优势了,所以拿别的成就来说事,形象就打了一个折扣。

  三、你在以前的团队跟别人关系怎么样?

  现代社会特别需要相互配合,单打独斗已经不行了。所以,在把你招进来之前,先问问你的人际关系、跟别人相处的情况,这样基本可以预计你在新环境里面的反应。如果你以前跟人相处很OK,那就没问题;要是你以前总是跟人明争暗斗,处处算计,或情商明显低下,那估计你就没什么机会了。

  对于这个问题,你要做的是把自己以前人际关系中好的地方说出来,让面试官明白,你完全能够适应新环境,人也很好相处,完全可以跟新同事相处愉快。

  四、跟其他人相比,你有什么优势?

  每个人都有自己的优势,比如说能力、人际关系等等,然而还有一些隐性的优势是需要你展现的。这个问题就是让你把隐性的优势展现出来。企业想在聘用你之前,把你了解得最深、最多,就像照X光一样,让你一览无遗。这样才能选出最合适的人才。

  对于这个问题,你可以说说你潜在的优势,比如人脉资源、其他领域的专业知识,又或者是学习能力、可塑性、愿意加班、愿意出差等等。这些都可以增加你的砝码。

  五、你期望的薪水是多少?

  面试官通常都会问这个问题,借着这个问题来了解两个内容:①你对自己的定位是如何的;②我们能否支付你所期望的薪水。

  对于第一个内容,如果你说低了,面试官会认为你缺乏自信,或事实上并没有你刚刚说的那么优秀;说高了,面试官会认为你过于自负,缺乏准确的定位能力。所以对于这个问题,有工作经验的应聘者直接说上一份工作的薪水,应聘这份工作的期望薪水,这个没问题,因为大家都有了对自己的深刻了解;而对于没工作经验,不知薪水深浅的人来说,则可以滑头一些:我对薪水并不太在意,我期望能够在公司里发挥出我的能力,而当我表现出相应能力的时候,我相信公司也会给我相应的薪酬。

  对于第二个内容,这就要出于企业的考虑。有些人才的确很好,但要价太高,企业出不出来,也只能忍痛割爱。这个就跟应聘者没关了。


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